人的資源
人事方針
従業員は、会社の事業推進を担う重要な力であり、当社グループのかけがえのない財産です。従業員一人ひとりの人権とともに個性・人格・プライバシーを尊重し、公平に取り扱います。当社は、従業員とのコミュニケーションを密にし、従業員が安心して働ける安全で健康的な職場作りに努めます。また、教育・研修を通じて従業員個々人が主体的にその能力を高め、それぞれが働きがいと誇りを持つとともに、その能力を十分に発揮するキャリア形成の場を提供します。
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（１）雇用機会の平等・差別禁止
当社は、従業員と会社を取り巻くコミュニティの多様性を尊重します。国籍、人種、民族、肌の色、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、先祖、障がいの有無、婚姻の状態等を理由とした不当な差別をしません。 -
（２）ハラスメント
当社は、ハラスメントや不当な偏見がない職場環境を保証します。従業員個人の国籍、人種、民族、肌の色、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、先祖、障がいの有無、婚姻の状態等を理由としたハラスメントのない職場環境を整えます。
私たちは、上記の方針を確実に実行する責任があり、どんな些細なものであってもハラスメントをしてはなりません。 -
（３）従業員のプライバシー
当社は、従業員の個人情報を保護することを保証します。従業員の個人情報は、会社の事業のため、および従業員のためにのみ使用されます。私たちは、個人情報の保護に関する各国の法令を遵守します。
私たちは、従業員のプライバシー保護に関する規則に従います。業務に関して知った他の従業員の個人情報を、許可無く開示または使用してはなりません。個人情報の例外的な開示、または使用は、総務部門の事前の承認があるときのみ認められます。
人材育成に関する方針（教育方針）
人材育成の原点は、社是「品質（人の質）は最大の宝である」を信条とした人間性尊重にある。
- （１）人材育成のねらいは、すべての基本は人材にあるという人間性尊重の理念を具現化することにある。
- （２）具現化にあたっては、労働安全衛生方針、品質方針、環境方針及び経営基本計画を踏まえた中長期的観点に立ち、企業活動、労働安全衛生・品質・環境マネジメントシステムの運用、組織運営及び社員個々の能力発揮の教育ニーズを的確に捉え、適切な教育計画を立案し、社員の資源、意欲能力及び技術向上並びに企業の発展に貢献できるように効果的に実施する。